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学徒类型有很多,我就是从学徒开始的。
第一类:有师承,拜师。逢年过节要去拜年,当然也有小红包[呲牙]。这样的学徒是没有工资的,虽然没工资但真的教你技术而且还教你做人!俗话说一日为师终身为父!(我就属于这类)
第二类:美容店招学徒,这类其实分三类。1学徒工资和洗车工工资一样,其实就是以学徒名义骗你来干洗车的活。2学徒工资很低(廉价劳动力)通常几百块,然后还是让你干洗车工的工作(直白的讲就是纯忽悠)3真学徒,工资很低甚至没有。但是只跟着师傅干与美容相关的活。有点类似第一类,但是因为没有师承关系,大多学徒工需要把人际关系(就是孝敬)处理好才有机会学到技术!
现在就要看你找那一类学徒工了[耶]
看你在哪里了,一般洗车工学徒工资会在1600-1800元,包住包吃。 学会了会在2000多一点。 时间长了后,你应该还会学一下贴膜呀!美容抛光呀!等等!提高自己含金量的工作,那时候一个月应该也会有4000上下,同时也是包吃住, 现在一般的洗车***,这样洗车 贴膜 美容都会的人才,是非常缺的,现在基本上每家店都需要,不错
职责描述:
1、负责业务部门的HR政策、制度、体系及重点项目在部门内的落地与推动执行;
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,与其他业务部门进行协同合作,提供人力***相关解决方案;
3、组织并跟进业务团队的人才招聘,梳理关键岗位招聘需求,利用各种内、外部***,利用最佳渠道高效完成招聘任务;
4、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估,晋升评定流程的跟进,核心人员的管理等;
5、支持部门阶段性或项目性工作,人力***相关项目等;
6、协助业务部门进行团队组建,组织各项团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围
任职要求:
1、本科以上学历,8 年以上人力***管理经验,有汽车行业主机厂背景;
2、在招聘、员工关怀、绩效考核、团队建设等模块有深入的认识与丰富的经验;
3、具有优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
4、具有很强的沟通、协调和推进能力,能承受较大的工作压力
威马汽车招聘的条件:
1、技术就是硬道理。
汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候,
首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位,无不
要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然,技术也是需要时间的锻炼,如果你不
是天才,那么请脚踏实地地实践吧,熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话,尽管可以试试,估计不到半年,你
会发现自己的行情指向下降,汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术,更要求汽
车人才有着不断学习、不断创新的能力,
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