对于招聘汽车美容工。具体看你们公司目前的人员结构,是要招熟人还学徒工,是比较急的还是培训期内的员工。方式主要有以下几种:1、公司门口招聘,张贴出招聘广告。这种一般是招学徒工。2、参加当地***组织的春风行动。招聘不需要支付额外的招聘费用。3、签订当地的人才市场,参加专场招聘会。4、加入当地的万事通一类的招聘平台公众号,可以发布招聘信息。5、本公司的老员工介绍,给予一定的介绍奖励。6、与一些中、大专类学校建立合作关系,有汽修类专业担供实习基地。
招工这个问题呀,也就是招聘,招聘在企业里是应该有***的。年初的时候是按照企业的经营,然后做出人才规划。那具体怎么做呢?
长期***那肯定是自己要培养自己有忠诚度的员工,也就是说可能你要做校招,或者是找小白,经过时间的累积,留下来的就是你的核心人才。
中期***也就是你要找一些在行业内干过的,但活不是很好的新人,他也有上进心的,你本身企业里有师傅带徒弟这种模式,把它弄起来。
短期的也就是应急***,你可以找行业内比较好的挖过来,或者用合作的模式,也就是***的模式,或者是利润分成的模式,各种模式你首先要让你企业能迅速的运转开来,中小企业核心的目的就是活下来。
希望你越来越好。
1、写招聘启事:注明工作性质、内容、薪资待遇;
2、备注:在你这里做完学徒后,能收获什么?
形式:文本类发到各求职微信群,范围最好是你的店铺本地人,展架类就放到人流量大的地方就好,但切忌影响市政。
哈喽,你好!我是游仔阿川,很高兴能来回答你的问题!
根据你提出的问题,我分析了以下几点!
1:可以在店门口张贴招聘信息。
2:可以在同城网站发布招聘信息。
3:可以到当地的人才市场招聘。
问题总结,可以通过各个招聘渠道招聘,希望你早日招到合心意的员工!
可以利用线上或者线下的渠道来招工!
1、线上包括五八同城,赶集网,BOSS 直聘,朋友圈等等发布招聘信息,可以注明你的要求以及薪资待遇!
2、线下包括朋友转介绍,人才市场,学校招聘等等都是可以的!线下需要注意提前做好所需的物料(广告牌,展架,公司信息等)
随着中国经济建设的飞速发展,人民生活水平的普遍提高,汽车正以前所未有的步伐迈进普通百姓的家庭。特别是中国成功加入WTO后,汽车逐渐大幅度降价,更加***了我国的私家车的消费。
据专家预测,未来几年,我国的汽车拥有量将以每年20%的速度递增,随之而来的巨大的汽车售后市场——汽车美容、养护、装饰、快修及至大修等,将成为二十一世纪一个庞大的黄金产业,为有志者提供了绝佳的创业良机。在欧美等西方发达国家,汽车消费已相当成熟。对于创业来说,有着很到的市场空间。
学校选择,建议选择正规的汽修学校进行学习,因为汽车本身是一个机电结合很完美的产品,其内部构造较为复杂,对于没有基础的人来说很难学到扎实的专业技术,大部分职业院校的汽车专业以理论为主,涉及实际操作和实际维修比较少,所以要选择正规汽修院校学习。
1、看设备,因为汽车美容是属于技术类的,要靠大量的实践,大量的操作,以及接触更多的技术才能学好。
2、看教学模式,看看学校都是怎么来上课的。
3、看看毕业的就业保障问题。
4、看学校的资质,师资力量等
学汽车美容需要实战+实训,靠的动手操作能力和实战水平。这个学校独创“理实一体化”实训实战教学法,充分激发学子的学习兴趣,充分发挥学生的主体作用,培养学子的动手能力和学习能力,变“学会”为“会学”。同时学校打破传统的教学思路,独创“目标激励式五段教学法”,让学子在亲自动手练习的过程中达到“知行合一”。建议你去瞧瞧。。
你好,选择学校一定要去学校看看,教学环境跟师资力量。亲自考察问清楚学习的时间,以及有没有相关的实训课程,这样毕业后好就业。师资队伍、就业保障、校园环境、口碑你都有对他有所了解。
扩展阅读:
1、路边夫妻店,操作简单,也没有技术含量;
2、以出售会员卡为主的汽车美容店,此类店面没有长远的规划,只是以会员卡盈利,发展并不长久;
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