武冈汽车美容改装招聘信息

1. 武冈的义务教育如何均衡发展？
2. 疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ​​​​，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？

武冈的义务教育如何均衡发展？

任何一个地区义务教育要均衡发展都涉及到了一个最核心的问题：教育公平公正！武冈概莫能外！

其一：这是个千古难题，不仅仅是咱们泱泱大国如此，世界各地主要发达国家也一样。要提高一个地区的教育水平，做到教育均衡发展，关键在于***，***对基础教育的重视提高了，质量就相应上来了；

其二：教育要发展，教学质量要提升，更重要的还得靠教师，但俗话说：水往低处流，人往高处走。很多教师是不肯、不情愿去偏远山区、地方乡镇小学任教的，每年国家虽有不少新毕业的大学生主动去发展地方教育，促进教育均衡，但大都也只是支教一两年，两三年就回来了。那问题来了：武冈的教育主管领导如何调动优质教师积极性就是关键了。

其三，各个基层薄弱学校也可以与市、县、城区的一些优秀小学，初中校联谊，结盟，多开展教学教研，促进这些薄弱学校的教师业务水平能更上一个台阶，让孩子能真正受益，义务教育发展地更均衡。

关于武冈义务教育均衡发展，我的看法是：

第一，首先是武冈***要高度重视，没有***的重视，白搭。主要还是农村偏远地区教育质量偏弱。

第二，师资力量的平衡，说白了，教育关键在老师。可以把好的师资派往农村学校教学一两年，带当地老师。

第三，农村老师可以到武冈市教育质量好的学校上课学习。

第四，招聘一批大学生到农村任教。

疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ​​​​，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？

看到这个报道后，第一时间就想说点什么，我的一个闺蜜也是被劝退的，在公司工作了11年，协商赔偿n+1，公司当时给出的理由是所在公司要注销了，因为没有业务了，把几个老员工都劝退了，听闺蜜说老员工都是签的无固定期限合同，也许劝退和这个也有关系吧。我这个闺蜜倒也想的开，好聚好散，离开公司后就自己做事情，不想给别人打工了，她说再努力的做事情，也还是得看别人眼色，还不如彻彻底底的自己做事情，是好是坏自己担着，现在社会发展这么快，换个角度、换个心情会更好。挺佩服闺蜜的，现在生意做的虽然不是多么红红火火，但养活自己还是足以了。供大家借鉴，退后一步没准就是海阔天空。

同为70后，看到这个消息很惋惜，40多年人生路也许不应该就这么结束。

任何工作都不值得搭上命 。

工作没有了可以再找，失败了可以再站起来，虽然已经人到中年，离开某家公司并不代表我们完了。

愿类似***不再发生。

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

国企文化，害人不浅啊，我也是IT工程师，某外企。大学毕业到现在，也是40多了。服务过3家公司，第一家工作12年，外企；现在这家6年，也是外企。中间在某国有it企业干了一年，内斗厉害，辞职了。其实外企也有内斗，只不过没这么激烈。

我想作为工程师，干好自己技术工作就好了，真要让我走人，谈好赔偿我会开开心心的走，有技术在手，在哪儿了不能混口饭吃啊！最多钱少一点。***，没想过！（心里话，我现在就盼着公司裁掉我）

对于这位逝者，我想谈两点：

1，我在想他中兴时间太久了，是否已经被体制化，疏于技术学习很久了。it技术更新快，是不是担心出来找不到工作。

2，同样作为40多的男人，其实也有中年危机感，如果薪水收入是唯一来源真的就很可怕了。这个年龄一定要有一定比例的非工资收入。同僚们，学点理财知识很重要。