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1. 一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余？

一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余？

谢邀！性格内向的人不张扬，别人就不太了能，领导也不会大注意。这种人若要在单位游刃有余就必须得有硬功夫，要刻苦专研技术，工作能独当一面拿到下来。一旦某个课题任务，别人拿不下，而你能做得不错。或者你有门绝艺，别人没有你做得好。即人无你有、有人你优，领导和群众自然对你会高眼相看，你在单位也就游刃有余了。

关于性格内向问题，我过去都有不同程度的回答。在这里，我们可以总结一下，最重要的是：⑴一定要在自己德才方面下功夫，让任何人都看得起你，做什么事都非你莫属那样，这是非常关键的，是内因，是事物发展的根据，是被实践证明了的真理。做到了这一点，就可以在单位里游刃有余。⑵如果你确实能磨炼成为千里马，即使单位还不用你，或者说这个单位没有伯乐，你可以换一个地方主动地去认识伯乐，这也是辩证法，看你有没有这种胆识。你如果换了一个环境，可能日子就好过了。过去有的同志就是换了一个地方，就“出仕”了。⑶如果你掌握了什么好市场和好项目，有钱的话，自己去干或者与可靠的人合作（但千万要有把握）。这时候也许单位人还会挽留你，不让你走，你可以讲条件留下好好干。

在单位游刃有余跟内向外向没有关系的，如果你是一个内向的人，一定要看到自己的优点，我感觉可以从以下3个方面来做。

01，树立信心。作为一个内向的人，一定要有信心，内向的人虽然没有外向得人能说，但是我们善于思考，善于倾听，做事更令人放心，很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做。虽然内向的人有时候不能自来熟，但是我们可以交更多好朋友，真心地！

02，***取策略。外向的人善于跟人交流，就是因为他们作用了优势策略，我们在工作中要善于发挥自己的优势，不能刻意改变。在领导内心苦闷，需要人倾听的时候，要主动靠上去，倾听领导和同事的内心，并不适时宜的提出自己的观点，让他们从心里信任你！

03，有所转变。虽然我们不能说我们的性格不好，但是也要认识到，我们的性格也有劣势，我们要善于转变和伪装，郭德刚是著名相声演员，但是他其实是非常内向的。我们只要善于伪装，还是能很有效果的！

首先感谢您邀请我回答这个问题。

您所谓的游刃有余是指什么呢？

是说工作技能还是说人际关系？

工作技能想要游刃有余的话，只有通过自己不断地努力，不断地学习，不停的一更高的标准要求自己。这样您就可以做到游刃有余了。

人际关系的话，用游刃有余这个词恐怕不太妥当。我们做人要踏踏实实，本本分分。不管是外向型还是内向型。都没有必要去为了迎合一些东西去改变自己。我们伟大的周总理说过“工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。所以，您应该在自己的本职工作上多下功夫，而不是想怎么样才能搞好人际关系！

如果这个单位不重视您的工作能力，而只以人际关系的好坏来评价一个人，考察一个人，任命一个人的话。那么我想这个公司应该不会是一个多么正规的，向上的，进步的公司。您在这样的企业里不会有很大的发展。建议您可以考虑换一个工作。

希望我的回答能对您起到帮助。

谢谢邀请！我想不管是什么样的人都会在单位里有自己的生存空间的，不同的性格就是爱好不同的岗位，如果性格内向或许更适合做一些技术和其他人交流比较少的工作，做市场或者是业务会限制你的发展空间，但是并不是说你性格内向，就不能再单位中生存了。

我们在单位里需要具备两个条件中的其中一个，或者是两个都有，更加偏向那个方面，一个是技术能力，而另一个就是人脉和交际的能力，或许内向的人可以更偏向与前者。

还有就是内向也可以有自己的交流渠道，我们知道说话可以锻炼，自信可以积累，我们可以自己慢慢的进行锻炼，也是可以突破自己的瓶颈。

性格也会随着自己的工作习惯可以有一点点的改变，我认为有的人看起来好像外向，其实他还是比较向往安静的。2019.04.14.